东芝日前汇总了该公司从2016年1月中旬至3月下旬实施的包括再就业扶持在内的提前退休优待制度的实施结果。该制度针对的是在日本的部分部门的在职员工中年龄超过40岁且工龄超过10年的正式员工。另外，此次制度产生的特别加算金及再就业扶持服务费用约为420亿日元，将计入2015财年。



提前退休优待制度的实施结果。图表来自东芝（下同） （点击放大）

伴随业务结构改革的裁员结果。 （点击放大）
此次汇总的结果如下：医疗健康部门有59人申请，电子元器件部门有2058人申请，生活方式部门有1086人申请，行政部门有246人申请，共有3449人申请提前退休。申请人数最多的是电子元器件部门的系统LSI业务及分离半导体业务，共有1877人申请。

此外，东芝的人员调整措施包括：转入索尼集团（约1100名）、在东芝集团内部调动（国内约2900人、国外约200人）及提前退休优待制度适用对象以外的辞职等。所有措施合计，各部门涉及的调整人数比最初计划多3成左右，共涉及14450人（比计划多3610人）。