科技产业资源与制造迅速移往中国的趋势，显然为日本工程师带来沉重压力；或许更正确的说，多年来历经痛苦的、成效却不彰的产业组织重整行动，日本电子工程师已经开始怀疑他们的老板们根本没有能力与方法来重振日本高科技产业的竞争力。

无论他们到底是为什麽烦恼，日本工程师的活力显然比中国、欧洲、印度与北美同业都来得低；根据本网站所公布的2009年全球工程师薪资与意见调查，整体看来日本工程师比以往更愿意放弃现有的工作另觅新出路；受访的日本工程师中有两成表示想在“数年内”或是“短期内”换老板。

不过，民族性还是很难改变…也有76%的日本受访工程师仍愿意多为现在公司卖命几年，这个比例也是所有地区工程师中最高的。

尽管如此，这个以终身雇用制概念闻名的东亚国家企业，已经开始模仿北美与欧洲同行执行裁员政策，并加速将制造资源移往中国。在这样的背景条件下，无怪参与该调查的日本工程师，在评比他们对职业生涯满意度时，态度也跟其他地区的同业差不多了。

根据调查结果，有64%的日本受访工程师表示对他们的职业生涯满意；该比例在北美与印度高达85%，在欧洲与中国也各有82%与70%。此外，日本工程师对於工程师职业与雇主，在17个相关选项中所表现出的满意程度，有10个都比北美、欧洲、中国与印度来得低。(参考下表)

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仅有57%的日本受访工程师认为他们的公司尊重工程师，同样问题在北美、印度、欧洲与中国所获得的比例数字分别为79%、78%、77%与68%。更令人惊讶的，而仅有33%的日本受访者表示他们的公司鼓励工程师创新，但该比例在北美与印度各有63%与62%。

日本工程师显然也认为他们的老板在维持公司竞争力方面做得不够，仅有53%的受访者同意其公司是市场导向(market driven)，但该比例在北美有85%、欧洲有82%，印度与中国也各有80%与70%。此外当被问到工作中使用的设备是否跟得上潮流时，只有47%的日本受访工程师表示同意；该比例是所有地区中最低的。

有以上的这些看法，日本工程师不建议自己的儿女走上相同职业生涯的态度也不足为奇了；在日本受访者中，有54%表示他们会鼓励儿女也当工程师，但相同的问题在北美跟印度都取得74%的比例，欧洲也有65%。至於中国工程师对以上问题的回应则是最负面的，只有42%的受访者表示会建议下一代走上与自己相同的路。

欧、美工程师压力也不小，有不少人得24小时全年无休待命